2017年8月(yuè)5日上(shàng)午十時，泛華設計(jì)任職資格與薪酬績效體系設計(jì)管理(lǐ)咨詢項目正式啓動，泛華設計(jì)張院長及18位中高(gāo)層管理(lǐ)人(rén)員參與了此次項目啓動會(huì)。誠合益總經理(lǐ)、高(gāo)級咨詢顧問孫曉平先生就本次咨詢項目的(de)内容及目标、項目成功關鍵要素等内容進行(xíng)了介紹。2017年8月(yuè)5日上(shàng)午十時，泛華設計(jì)任職資格與薪酬績效體系設計(jì)管理(lǐ)咨詢項目正式啓動，泛華設計(jì)張院長及18位中高(gāo)層管理(lǐ)人(rén)員參與了此次項目啓動會(huì)。誠合益總經理(lǐ)、高(gāo)級咨詢顧問孫曉平先生就本次咨詢項目的(de)内容及目标、項目成功關鍵要素等内容進行(xíng)了介紹。

泛華設計(jì)在城市發展與建設領域提供市政道路(lù)、橋隧、給排水(shuǐ)、園林景觀、建築設計(jì)、城市規劃、電力等業(yè)務，是典型的(de)技術(shù)服務型企業(yè)，如(rú)何吸引、保留和(hé)激勵知識工(gōng)作者是泛華亟需解決的(de)管理(lǐ)短闆，亦爲本次咨詢項目的(de)出發點與目标，孫曉平先生從對知識型員工(gōng)的(de)4大(dà)激勵因素導入不同的(de)解決方案，其中個(gè)體成長激勵需求通過打造泛華設計(jì)職級與任職資格體系建立員工(gōng)個(gè)體成長發展通道，有(yǒu)效的(de)引導員工(gōng)自我成長及發展，并及時給予認可(kě)；收入需求通過優化績效管理(lǐ)體系和(hé)薪酬激勵體系避免員工(gōng)收入高(gāo)低依賴領導主觀評價和(hé)大(dà)鍋飯兩類誤區，真正有(yǒu)效的(de)識别并充分(fēn)激勵“奮鬥者”。

 此次項目啓動會(huì)議不但(dàn)是泛華管理(lǐ)咨詢項目的(de)内容介紹，更是對中高(gāo)層關于如(rú)何激勵知識型員工(gōng)的(de)一次理(lǐ)念培訓。會(huì)議結束時，張院長進行(xíng)了總結發言，充分(fēn)肯定了誠合益關于知識型員工(gōng)的(de)激勵理(lǐ)念，申明(míng)打造任職資格體系和(hé)激勵體系對泛華設計(jì)未來發展的(de)重要性，并要求對啓動會(huì)宣講内容進行(xíng)持續學習(xí)。

後續誠合益将通過一對一訪談、問卷調研和(hé)專題研討(tǎo)會(huì)議等方式深入解讀(dú)泛華設計(jì)，與客戶企業(yè)共同尋找個(gè)性化問題解決方案，拓實泛華管理(lǐ)基石，助力泛華設計(jì)迎接高(gāo)速發展新挑戰。

泛華設計(jì)簡介：泛華集團是國家住房和(hé)城鄉建設主管部門原直屬企業(yè)，下屬泛華南京設計(jì)公司成立于2001年，現有(yǒu)員工(gōng)200餘人(rén)，對外承接市政道路(lù)、橋隧、給排水(shuǐ)、園林景觀、建築設計(jì)、城市規劃等業(yè)務，具有(yǒu)豐富的(de)工(gōng)程設計(jì)經驗，并獲得多項殊榮，如(rú)“緯一路(lù)快速化改造工(gōng)程”榮獲全國行(xíng)業(yè)三等獎，北京市第十八屆優秀工(gōng)程設計(jì)二等獎；“秦淮河環境綜合整治國防園人(rén)行(xíng)橋”榮獲二O一O年度南京市優秀工(gōng)程設計(jì)二等獎、北京市優秀設計(jì)三等獎；“連雲港市平山北路(lù)景觀橋”榮獲南京市優秀工(gōng)程設計(jì)二等獎、江蘇省城鄉建設系統優秀勘察設計(jì)三等獎、北京市第十七屆優秀工(gōng)程設計(jì)市政綜合獎等。