4月(yuè)28日上(shàng)午，誠合益管理(lǐ)咨詢合夥人(rén)孫曉平先生受邀出席了 “南京開(kāi)發區人(rén)力資源精英論壇”，并作了40分(fēn)鍾“人(rén)力資源趨勢觀察”主題演講與分(fēn)享。與會(huì)各企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)負責人(rén)反響熱(rè)烈，普遍認爲演講内容與各企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)現狀的(de)痛難點高(gāo)度契合，對各企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)改進有(yǒu)一定的(de)借鑒與指導意義。

本次論壇是南京開(kāi)發區人(rén)力資源服務産業(yè)園首次舉辦的(de)精英論壇，與會(huì)人(rén)員包括區内200餘名企業(yè)人(rén)力資源負責人(rén)，主題圍繞“聚新·融創”，一同探討(tǎo)未來人(rén)力資源管理(lǐ)行(xíng)業(yè)變革與轉型之路(lù)。

2017年2月(yuè)-3月(yuè)，作爲開(kāi)發區人(rén)力資源服務産業(yè)園的(de)合作夥伴，誠合益咨詢團隊協助園區對開(kāi)發區内企業(yè)人(rén)力資源現狀及趨勢進行(xíng)了抽樣調研與分(fēn)析。

        此次論壇上(shàng)，孫曉平先生在對調研結果數據解讀(dú)的(de)基礎上(shàng)，結合外部産業(yè)及人(rén)力資源發展大(dà)環境，當前開(kāi)發區内人(rén)力資源管理(lǐ)現狀、困境，并就區内企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)未來發展方向及改進策略提出了相(xiàng)應建議。此次演講的(de)内容主要包括以下幾個(gè)方面：

新形勢下人(rén)力資源管理(lǐ)

随著(zhe)人(rén)力資本時代的(de)到(dào)來，加之“十三五”産業(yè)發展規劃的(de)指導，這對開(kāi)發區内人(rén)力資源管理(lǐ)提出了一系列新的(de)要求。

人(rén)才存量呈上(shàng)升趨勢

根據此次調研結果，開(kāi)發區内人(rén)才存量較往年相(xiàng)比，呈現上(shàng)升趨勢。

兩高(gāo)人(rén)才需求集中

區内2017年度人(rén)才需求主要集中在管理(lǐ)類崗位、技術(shù)研發崗位以及技能(néng)技工(gōng)崗位。

人(rén)才争奪戰日益激烈

開(kāi)發區内員工(gōng)流動率整體偏高(gāo)，企業(yè)留人(rén)難問題明(míng)顯。

勞動力成本不斷上(shàng)升

當今中國企業(yè)要從低勞動力成本優勢轉向人(rén)力資本優勢，必須關注人(rén)力資源效能(néng)提升。

員工(gōng)樂(yuè)業(yè)度有(yǒu)待提高(gāo)

通用(yòng)電氣CEO傑克·韋爾奇曾說過“衡量一個(gè)公司穩健性有(yǒu)三個(gè)指标，分(fēn)别是現金(jīn)流、客戶忠誠度和(hé)員工(gōng)樂(yuè)業(yè)度”，員工(gōng)樂(yuè)業(yè)度問題重要性不容小(xiǎo)觑。

人(rén)力資源市場(chǎng)決定性作用(yòng)

《“十三五”促進就業(yè)規劃》明(míng)确提出要提高(gāo)人(rén)力資源市場(chǎng)供求匹配能(néng)力，提出要大(dà)力發展人(rén)力資源服務業(yè).

人(rén)才培訓更以成效爲導向

企業(yè)培訓的(de)難點在于培訓需求的(de)把握與拿捏以及時間的(de)難協調性，對此，他(tā)建議開(kāi)展多元化、多樣性的(de)培訓方式，遊戲化與激勵并行(xíng)，激發員工(gōng)自主學習(xí)。

員工(gōng)福利個(gè)性化發展趨勢

孫老師(shī)分(fēn)享了若幹企業(yè)員工(gōng)福利的(de)最新發展趨勢。