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| 【新動态】秦淮九大(dà)國企集團—科創集團薪酬績效管理(lǐ)咨詢項目啓動 |
| 時間：2019-12-10 10:31:28 來源：南京浩竹管理咨詢有限公司 |
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2019年9月(yuè)3日，誠合益正式開(kāi)展與南京秦淮科技創新創業(yè)發展集團有(yǒu)限公司（以下簡稱科創集團）合作的(de)人(rén)力資源咨詢項目。
科創集團成立于2014年10月(yuè)，是由南京市原白下國有(yǒu)資産經營中心出資組建，注冊資金(jīn)8.38億元的(de)區屬國有(yǒu)企業(yè)，是秦淮區科技創新創業(yè)發展平台。按照(zhào)“依托園區、面向全區”推動創新發展的(de)總體要求，發揮在科技載體建設、園區打造和(hé)運營、科技人(rén)才引進、科技企業(yè)孵化等方面的(de)引領作用(yòng)，助推秦淮區科技創業(yè)、創新發展和(hé)産業(yè)轉型升級，實現國有(yǒu)資産保值增值。
此次誠合益與科創集團就全面調研診斷、組織架構梳理(lǐ)、職業(yè)發展通道設計(jì)、薪酬福利體系及績效管理(lǐ)體系優化等方面開(kāi)展深入合作。誠合益将對科創集團中高(gāo)層管理(lǐ)者進行(xíng)全面訪談調研，依據訪談調研結果确定後續方案設計(jì)方向。同時在内部現狀分(fēn)析及外部薪酬水(shuǐ)平調研的(de)基礎上(shàng)，優化科創集團薪酬體系。通過設計(jì)合理(lǐ)衡量部門、分(fēn)子公司、員工(gōng)個(gè)人(rén)貢獻的(de)績效管理(lǐ)體系，從而能(néng)夠将績效結果導入薪酬體系，對員工(gōng)進行(xíng)差異化付薪，獎優懲劣，激發企業(yè)員工(gōng)内在動力，實現企業(yè)未來發展規劃。
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南京浩竹管理咨詢有限公司
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