2018年12月(yuè)9日

周日，南京

天氣驟冷(lěng)，第一場(chǎng)雪(xuě)降臨

然而，有(yǒu)那麽一群HR，果斷抛棄被窩

來參加這場(chǎng)盛宴——集美(měi)HR聯盟舉辦的(de)第四節人(rén)力資源峰會(huì)

今天

我要講的(de)故事不止如(rú)此

主角是峰會(huì)嘉賓孫老師(shī)

和(hé)他(tā)的(de)分(fēn)享

以及首次曝光(guāng)的(de)

将于2019年初推出的(de)新書(shū)

峰會(huì)當天

孫老師(shī)做了主題爲

《标薪立益：打通薪酬績效設計(jì)最後一英裏》

的(de)專題分(fēn)享

内容主要圍繞誠合益自創的(de)

“六維動态薪酬激勵模型”

分(fēn)别介紹了如(rú)何從

戰略、平衡、競争

激勵、成長、政策

六個(gè)維度

設計(jì)薪酬激勵方案的(de)思路(lù)和(hé)方法

現場(chǎng)500多名HR和(hé)管理(lǐ)者都(dōu)給出了熱(rè)烈的(de)反響

分(fēn)享最後，向大(dà)家推出重磅利好↓↓↓

沒錯

就是這本經過三年打磨的(de)原創書(shū)籍

——《六維動态薪酬激勵》

孫老師(shī)在書(shū)籍的(de)“作者序”中提到(dào)

在這個(gè)追求速度的(de)快餐文(wén)化時代

耗費巨大(dà)的(de)時間精力

寫一本并不時髦熱(rè)點的(de)工(gōng)具書(shū)

似乎是一件(jiàn)性價比不高(gāo)的(de)事情

但(dàn)是

我們毅然決然地(dì)去做了

書(shū)中的(de)每一個(gè)模型、每一個(gè)案例、每一個(gè)觀點

都(dōu)來自于

一個(gè)又(yòu)一個(gè)的(de)咨詢項目實踐

以及

一輪又(yòu)一輪的(de)内部討(tǎo)論

甚至争論後的(de)打磨提煉

……

一切的(de)一切

隻是因爲熱(rè)愛

隻是想把好的(de)思路(lù)、方法、模型

分(fēn)享給更多的(de)管理(lǐ)者和(hé)HR從業(yè)者

~

嗯

沒錯

就是初心